道德是法雷奧的五大價值觀之一。集團長期堅持的道德規范 反映了其對誠信的堅定承諾,不論在哪個國家,只要有法雷奧設計、生產、供應和經銷創新高技術產品的地方,一律如此。

2016年,法雷奧擁有91,800名員工,在近32個國家開展經營活動。因此,法雷奧比以往任何時候都更堅定地承諾其政策:充分遵守道德、誠信和現行法律法規開展所有活動。

法雷奧的每個員工都要簽署道德規范,道德規范有22種語言版本。它是法雷奧道德規范政策的基石。

集團的合規計劃建立于同樣的基礎上。

“從長期來看,我們的道德承諾和遵守合規計劃的決心對保證集團的未來和盈利必不可少。”
Jacques Aschenbroich
首席執行官

法雷奧的合規計劃:零容忍

法雷奧合規計劃的目標

遵守集團在世界各地經營要依據的法規要求紀律、決心、承諾和領導能力。 法雷奧因此而設立了基于其承諾和集團的合規計劃的合規組織,目的如下:

  1. 定義法雷奧的合規政策。
  2. 培訓并通知法雷奧工作人員這些政策以及相關的法規和風險。
  3. 法雷奧敏感業務合作伙伴,以這兩個風險,法規和法雷奧的期望在他們身上。
  4. 建立機制,檢查、糾正、防止可能導致在法雷奧經營活動中違反法律、法規的行為。
  5. 鼓勵法雷奧的利益相關方嚴格按照當地法律,向管理層坦誠報告屬于以下情況的事件:
    - 違反法律或法雷奧政策
    - 有損法雷奧或其人員、形象或聲譽

首先,法雷奧要重點做好反壟斷和反腐敗的工作。

集團的合規組織

合規組織建立于數個委員會和法雷奧管理層的集體承諾之上。

審計和風險管理委員會
審計和風險管理委員會負責確保風險管理和內部控制系統的有效性。因此,它要定期確保法雷奧一直維持有綜合計劃,來遵守所有約束其業務活動的法律和法規,并以道德和負責任的方式管理其事務工作。

運營委員會 
運營委員會由法雷奧的首席執行官主持,規定合規計劃的方向和優先次序,分配必要的財產和資源,監督并管理實施情況。

道德與合規辦公室
首席道德與合規官發起、管理并協調合規計劃在全球、國家、地區和工廠范圍內的執行工作,計劃的執行由運營委員會確定,首席道德與合規官是委員會的成員之一
法雷奧首席道德與合規官向 CEO 匯報,定期向董事會主席和審計與風險委員會提供計劃進展的最新信息。
為了確保計劃的有效實施,首席道德與合規官會與各國負責人、各事業部總裁、采購總監和工業總監、研發、人力資源和財務總監、法律總顧問和內部控制總監密切合作。所有人都通過個人和團隊的努力,為計劃地有效實施做出積極貢獻。

合規支持團隊
無懈可擊的道德與合規工作是法雷奧良好商業信譽的支柱,是我們始終秉承的傳統。法雷奧合規支持團隊是一支全球性跨職能團隊,由來自多個網絡(銷售、研發、項目、財務、人力資源、法務、采購等)的 60 名成員組成,他們在各自的責任范圍內幫助推動合規計劃。。
合規支持團隊可以幫助同事了解適用于其業務活動的政策和工具,以及所有道德與合規舉措。
如果事業部、職能部門或項目團隊成員有任何疑問或疑惑,通?;嵯蛩喬籩?,他們會與同事分享自己的知識和經驗,并指導他們找到正確的人員或能夠為他們提供更多信息的人員。

領導團隊
最重要的是,發動所有國家和事業部的經理在團隊的計劃倡導中發揮關鍵作用,使該計劃成為全球各地法雷奧日常運營活動的一部分。
調動整個領導團隊是法雷奧道德文化及其誠信經營承諾的自然結果。

集團合規計劃

政策及準則
法雷奧已經制訂了有關其與業務伙伴互動的嚴格政策。
如同在道德規范中所述的那樣,法雷奧遵守歐盟和其它業務所在國現行的反壟斷法。法雷奧嚴禁與競爭對手的敏感業務進行數據交換和非法商談。
打擊腐敗也是法雷奧政策的一個組成部分。 法雷奧已經起草詳細的反腐敗計劃,包括提供給私人和公職部門的客戶、供應商和合作伙伴的禮品、娛樂和招待活動。 反腐敗計劃也包括與代理人、采購環節、并購合法清查、物流鏈風險等相關的關系。

資源和對員工的支持
為了幫助銷售、項目和研發團隊鑒別不當協議或涉及競爭對手的不正當討論,和提前行動以避免它們的出現,法雷奧提供了多種資源路徑,包括常見問題解答、注意事項以及對特定法雷奧業務或過程的建議,并可供所有員工使用。 同樣,帶有常見問題解答、注意事項及選擇合作伙伴和供應商程序的反腐敗手冊也已經完成,以幫助人們做出正確的決定。 一套涵蓋可用資源的決策工具

鼓勵承擔責任:道德與合規門戶網站
我們的目標是向所有的員工提供積極行動和做出正確決定所需要的工具,并鼓勵他們在適當的時間向有關人員求助。因此,我們已把這些使用方便的道德與合規門戶網站提供給每位員工。
法雷奧也鼓勵員工向他們的生產線經理、首席道德合規官和/或法律團隊進行咨詢。

教育、意識、培訓:道德和合規的基石

教育 - 意識 
法雷奧提供各種方式的教育,提高大家的合規意識,包括入廠教育和介紹計劃、時事通信、團隊會議、培訓會議。執行管理層會定期提醒員工道德和合規是法雷奧的核心價值觀之一。

培訓
合規培訓是法雷奧政策中必不可少的要素。
法雷奧以培訓會議和電子學習計劃的形式向員工宣傳合規。

在每個工廠,都以本國語言舉行有針對性的反壟斷和反腐敗培訓會議。
所有經理必須參加這類會議。
電子學習課程開發了13種語言的版本。按法雷奧的規定,所有的經理人員和參與特殊項目或經營活動的人員必須參加相關學習。法雷奧強烈建議和鼓勵所有其他工作人員遵照這一計劃進行學習。
此外,法雷奧的領導力開發計劃以及具體的職能如銷售、供應鏈和采購的培訓中還包括有特殊的???。

每年都制訂有合規培訓計劃。集團的培訓團隊和合規團隊實施并密切監督計劃的實施。員工如果不參加強制性的合規培訓將可能受到違紀處罰。

業務合作伙伴的承諾
法雷奧希望業務合作伙伴與我們擁有相同的商業道德和誠信價值觀。供應商、服務提供者和第三方中介必須簽署法雷奧業務合作伙伴行為規范,并將之分發給他們的團隊。

業務合作伙伴還應遵守其業務所在國家的法律和法規以及法雷奧相關政策和指導方針。這是他們的合同義務之一。

業務合作伙伴的意識培養
為了使業務合作伙伴總體了解反壟斷和反賄賂這兩個重大挑戰,以及法雷奧在這方面的政策和期望,并提高相關意識,法雷奧開發了兩個意識培養???,可以在線學習。
我們強烈建議所有業務合作伙伴學習這些???,接受法雷奧項目或任務的工程師、代理和中介及其團隊必須學習這些???。您可以點擊下面的鏈接查看英語、法語、德語、中文、日語和西班牙語版本的??椋?a target="_blank">在線學習???/a>。
最后,法雷奧編寫了第三方意識培養手冊,為在線學習提供支持。手冊有八 種語言版本,您可以點擊下面的鏈接查看英語版:意識培養手冊。

警報:風險防范 
防范于未然至關重要。法雷奧鼓勵員工一旦意識到已知或疑似的違反適用的法律、法規、道德標準或法雷奧規定的行為,立即向其管理人員發出警報。
他們可以通知其經理、人力資源團隊、人力資源高級副總裁、總顧問和首席道德合規官。
他們還可以使用法雷奧警報熱線。熱線由第三方提供者負責運營,為全球各地的法雷奧員工提供向首席道德合規官報告的機會,可以報告他們發現的欺詐行為,以及潛在的不遵守反賄賂和反壟斷法律或法雷奧相關規定的行為。
員工可以使用法雷奧集團內使用的任何語言,提交口頭或書面警報,如果提交警報者認為確實有必要,也可以匿名提交警報。
警報會按當地法律得到嚴肅、客觀的處理。
任何善意報告合規問題的法雷奧員工都不會因此受到任何方式的制裁。而告密者實施報復是不允許的。
警報必須嚴肅對待。查無實據或試圖損害員工聲譽的警報同樣是不能容忍的。

在法雷奧,我們相信每個人的承諾和對道德與合規工作的貢獻將會確保集團實現持續增長和穩定發展。

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